Tác động của thu nhập và phúc lợi bổ sung đến động lực làm việc của người lao động trong bối cảnh bình thường mới: Nghiên cứu trường hợp Công ty TNHH Maruei Việt Nam Precision

Thông qua khảo sát 240 nhân viên của Công ty TNHH Maruei Việt Nam Precision (Công ty MVP), nghiên cứu chỉ ra và xem xét sự tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty MVP trong bối cảnh bình thường mới sau dịch Covid-19. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 yếu tố ảnh hưởng đến Động lực làm việc của người lao động tại Công ty MVP trong bối cảnh bình thường mới, được sắp xếp theo mức độ ảnh hưởng giảm dần: (1) Thu nhập và phúc lợi bổ sung; (2) Điều kiện làm việc; (3) Công việc; (4) Đào tạo và thăng tiến; (5) Quan hệ đồng nghiệp; (6) Phong cách lãnh đạo.