Tạo động lực làm việc cho công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình

Mục tiêu nghiên cứu làm rõ các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình. Thông qua khảo sát trực tuyến 350 công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh, kết quả nghiên cứu đã tìm ra 5 nhân tố ảnh hưởng đến Động lực là việc của công chức xã, bao gồm: (1) Áp lực tinh giản biên chế, môi trường công việc có nhiều rủi ro; (2) Chế độ tiền lương, tiền thưởng; (3) Lộ trình công danh, cơ hội phát triển nghề nghiệp; (4) Đặc điểm công việc; (5) Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, tin học, chuyên môn. Từ đó, tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức làm việc tại các xã ở huyện Yên Khánh thời gian tới.