Tác động của công bằng tổ chức tới ý định nghỉ việc của người lao động gen Z tại Việt Nam

Mục tiêu của nghiên cứu là xem xét mối quan hệ giữa công bằng tổ chức đối với cam kết của người lao động gen Z tại Việt Nam, thông qua phương pháp điều tra bảng hỏi với số lượng quan sát là 400 người lao động từ 18-24 tuổi. Kết quả nghiên cứu cho thấy, 4 biến của công bằng tổ chức, đó là: Công bằng phân phối; Công bằng quy trình; Công bằng giữa các cá nhân; Công bằng thông tin có tác động tiêu cực tới Ý định nghỉ việc của người lao động gen Z.